Blended Learning Blogg

Svar på: Management Event - Information Security

Mycket intressant och bra att den här informaitonen ligger här, tack Nils!

Det som vi arbetar med kring "Securtiy Academy" är en del av lösningen på den problemställning som tas upp.
Lösningen är att kunna koppla ihop en administrativ lösning kring att få ut ett blandat lärande och kombinera det med olika typer av kollaborativa kanaler för informationsutbyte. Att sedan Securtiy Academy erbjuder både standardiserade och skärddarsydda erbjudanden för att höja kompetensen kring frågan gör inte saken sämre.

Joakim Hejestad
Senior Consultant Blended Learning
Logica

Svar på: Hur kan HR få nytta av collaboration?

Intressant att höra.
Jag har ideer om hur man i målsättningen att skapa en självlärande organisation bör använda sig av collaboration. När 80% av lärandet sker i det informella mötet mellan kollegor så bör man försöka fånga upp detta.
Att stödja processerna kring hur man hanterar informella nätverk i något portal, säg Connections, och sedan gör uppföljningen av det formella lärandet i Logicas LaaS så har man kommit långt. Dessa båda lösnignar går med fördela att kombinera. I Logicas LaaS (Learning as a Service) finns möjliheten att få tillgång till ett komplett talent management system, det innfattar alltås komptenshantering, performance managemnet mm.

Jag hoppas också att denna HR chef även var på "HR 600 Minutes" där vi på Logica för ca en månad sedan pratade om just detta och fick mycket positiv respons.

Svar på: Vinn en iPhone!

Affärsnytta 2.0 ;-)
Den riktiga affärsnyttan för företag och organisationer består i att kunna attrahera, förädla och behålla rätt personal. En motiverad personal markandsför sina egna ideer både internt och externt. Då säljer man ju automatiskt organisationens ideer och nyttor, en del av detta som kallas employer branding.
Nu när det informella lärandet kan kombineras med det formella lärandet i en organisation så kan man enkelt skapa en självlärande organisation om man öppnar upp för sociala medier.
Logica gör detta genom att erbjuda en kollaborativ area, tex en Connectionlsöning, och koppla ihop den med vår redan existerande SaaS kring lärande. Vi kallar den LaaS, Learning as a Sevice och den baserar sig på att kunderna bara betalar för det som används, sk transkationsbaserad lösning. I denna erbjuder vi modernt, flexibelt och situationsanpassat lärande.

/joakim hejestad

En intressant aspekt på blandat lärande är om man tittar på lärandet utifrån formellt och informellt lärande. Viss forskning talar om att det informella lärandet står för 80 % av vårt totala lärande medans nästan all investering sker i det formella lärandet. Det informella som man talar om som socialt lärande är något som får mycket större fokus idag. Det är all den interaktion vi har idag med våra kollegor och arbete, våra nätverk via sociala medier etc.

Och riktigt intressant är när man ser på blandat lärande som där det sociala lärandet möter det formella lärandet. När man har ett Learning Management System (LMS), som Logica LaaS - Learning as a Service, integrerat i portaler som tillåter en horisontell kommunikation för socialt lärande, blir det riktigt intressant.

Det är något som vi kommer att återkomma till.

 

Att ha en modell med flera olika slags aktiviteter för att bedriva utbildning brukar benämnas Blended Learning.  Att ha ett blandat lärande för att uppnå målen med en utbildning blir mer flexibelt för eleven som sätts i fokus. Detta medför betydande fördelar för företag och organisationer.  Och för företag och verksamheter i ständig förändring finns tre betydande drivkrafter för bättre utbildning:

·         Genomföra fler utbildningsaktiviteter på kortare tid

·         Göra lärandet mer kostnadseffektiv

·         Skapa ett flexibelt och lättillgängligt lärande för medarbetarna

Det är vad denna blogg kommer att handla om. Plus lite till…